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1.

論文

論文
松本, 守 ; 孫, 月
出版情報: 商経論集.  52  pp.43-69,  2017-03.  北九州市立大学経済学会
URL: http://id.nii.ac.jp/1077/00000501/
概要: Using a unique dataset of Japanese companies that went public during 1995 to 2004, this paper empirically studies board turnover-performance relations and its impact on performance improvement. This paper finds that board turnover increasas significantly with poor firm performance. This is true even after control for the manager turnover. This paper also finds that manager turnover-performance relations in IPO firms are weak because of managerial entrenchment. Finally, there seems to be no performance improvement after board turnover and manager turnover, even when manager leaves involuntarily. 続きを見る
2.

論文

論文
松本, 守 ; 後藤, 孝夫
出版情報: 商経論集.  52  pp.71-86,  2017-03.  北九州市立大学経済学会
URL: http://id.nii.ac.jp/1077/00000502/
概要: This study investingates the relationship between director bounses and performance of 23 Japanese listed railway companies. The analysis yields the following results. First, during 1993-2011, there was a significant positive influence of ROA(Return On Assets) on director bonuses. Second, during 1993-1999, when the Japanese government regulated market entry and exit in railway services, there is a significant negative influence of stock return and the number of board members on director bonuses. However, during 2000-2011, after the Japanese government deregulated the market, these indexes turns into a significant positive influence. 続きを見る
3.

論文

論文
松本, 守
出版情報: 北九州市立大学商経論集.  54  pp.69-82,  2019-03.  北九州市立大学経済学会
URL: http://id.nii.ac.jp/1077/00000624/
概要: 女性役員の比率が高い企業ほど,企業業績が向上する」といった,女性役員のパフォーマンス効果が,メディアを通じて,まことしやかにささやかれている。本稿では,TOPIX500から抽出した日本企業における取締役会のダイバーシティと企業パフォーマンス の関係を,女性監査役を利用した2段階最小二乗法を用いて実証的に分析する。本稿では,取締役会のダイバーシティとして,女性取締役比率と女性社外取締役比率に着目する。このテーマについて,世界各国で研究が積み重ねられているにもかかわらず,一定のコンセンサスは得られていないことに加えて,日本企業を対象とした研究は少ない。分析の結果,業種や内生性などをコントロールしていない場合,女性取締役比率と企業パフォーマンス(ROA・Tobin’ s Q)間には有意に正の関係が見られるものの,その関係は業種や内生性をコントロールすると消滅することが明らかとなった。この結果は,女性社外取締役の登用においても同様であり,メディア等で指摘されているような,女性取締役の登用と企業パフォーマンスにおける正の関係が見せかけの相関である可能性が高いことを示唆している。 続きを見る